FH: Arbejdsgiverne løber fra deres ansvar for stress

Pilen peger på arbejdspladsen

Men når man spørger stressramte lønmodtagere, hvad der giver dem stress, så peger over halvdelen på arbejdet som den primære årsag, mens lidt under 40 procent siger, at det er en medvirkede årsag. Til sammenligning svarer bare ti procent, at privatlivet er den primære årsag.

Derfor er det misvisende, når Dansk Arbejdsgiverforening skriver, at "pilen peger i retning af mere end arbejdspladsen" – for pilen peger altså suverænt mest i netop den retning.

Det er korrekt, som Dansk Arbejdsgiverforening påpeger, at Arbejdstilsynet giver meget få påbud om psykisk arbejdsmiljø.

Det er misvisende, når der står, at "pilen peger i retning af mere end arbejdspladsen" – for pilen peger suverænt mest i den retning.

Flemming Grønsund
Næstformand i Fagbevægelsens Hovedorganisation

Men det er problematisk og direkte misvisende, når Dansk Arbejdsgiverforening bruger de kun 44 afgørelser om "stor arbejdsmængde og tidspres" i 2023 som argument for, at problemerne med arbejdsrelateret stress er begrænsede.

For Dansk Arbejdsgiverforening ved udmærket godt, at Arbejdstilsynet langt fra når ud på alle arbejdspladser inden for et år. Og at de på langt de fleste besøg har fokus på meget andet end det psykiske arbejdsmiljø.

Det er desuden problematisk, når Dansk Arbejdsgiverforening sætter lighedstegn mellem 'for stor arbejdsmængde og tidspres' og stress. Her vender Dansk Arbejdsgiverforening det blinde øje til alle de andre forhold på arbejdspladsen, der også bidrager til dårligt psykisk arbejdsmiljø og stress.

For eksempel dårlig ledelse, manglende indflydelse, uklare krav, mobning, chikane, vold og andre krænkende handlinger.

Nye tal fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd, lavet i samarbejde med HK viser, at arbejdsrelateret stress koster svimlende 55 milliarder om året.

De fastslår, at arbejdsrelateret stress hvert år sænker det effektive arbejdsudbud med 55.600 fuldtidspersoner. Det mangler Dansk Arbejdsgiverforening at forholde sig til, når de antyder, at arbejdsrelateret stress kun er et problem, der findes på få virksomheder.

Bliv på egen banehalvdel

Selvfølgelig kan stress også skyldes andet end arbejde.

Men når jeg alligevel går i rette med Dansk Arbejdsgiverforening, er det fordi, det er decideret skadeligt for vores forebyggelse af stress, hvis der breder sig en opfattelse af, at arbejde blot er en mindre stressfaktor blandt mange andre, der ikke har med arbejde at gøre.

I Dansk Arbejdsgiverforenings udlægning kommer det til at fremstå som om, at det mindst lige så meget er kommunens, samfundets og individets skyld.

Det er altså svært at se det som andet end arbejdsgivere, der løber fra deres ansvar. For arbejde er den klart største årsag til stress.

Flemming Grønsund
Næstformand i Fagbevægelsens Hovedorganisation

Det er altså svært at se det som andet end arbejdsgivere, der løber fra deres ansvar. For arbejde er den klart største årsag til stress. Derfor ville det være klædeligt, hvis Dansk Arbejdsgiverforening blev på egen banehalvdel og primært havde fokus på, hvordan arbejdsgiverne kan forebygge stress.

Når det er sagt, vil vi selvfølgelig også meget gerne være med til at se på, hvad der kan gøres for at styrke indsatsen mod stress på de danske arbejdspladser.

Derfor er vi i Fagbevægelsens Hovedorganisation klar til at tale med arbejdsgiverne og regeringen om mulige løsninger og tiltag.

Det kunne for eksempel være:

• At gøre kurser i psykisk arbejdsmiljø og forebyggelse af stress obligatorisk for alle ledere med personaleansvar.
• At lade Arbejdstilsynet gennemføre flere og målrettede tilsyn med psykisk arbejdsmiljø og konsekvent undersøge alle klager.
• At gøre op med den nuværende afgrænsning af, hvad Arbejdstilsynet må træffe afgørelse om inden for det psykiske arbejdsmiljø.
• At sikre fortsat finansiering af de arbejdspladsrettede aktiviteter i branchefællesskaberne for arbejdsmiljø.
• At øge anerkendelsen af stressrelaterede arbejdsskader.

Lad os komme i gang med sammen at løse det stigende problem med stress.

Der er for os at se en hel række konkrete mulige veje til, at vi sammen kan skabe de bedste rammer om et mere bæredygtigt helt liv på det danske arbejdsmarked.