Lønkomité klar med længe ventet rapport: Lønstrukturen i det offentlige er for fastlåst

Den offentlige lønudvikling afspejler ikke samfundets og arbejdsmarkedets udfordringer.

Eller sagt på en anden måde: Når én offentlig faggruppe har fået to procent mere i løn, er de andre faggrupper mere eller mindre automatisk fulgt efter.

Det er ifølge Danske Regioner en af de vigtigste konklusioner fra lønstrukturkomitéens netop offentliggjorte rapport.

"Komitéens arbejde viser tydeligt, at vi har meget fastlåste lønstrukturer i den offentlige sektor," sagde regionsrådsformand Heino Knudsen (S) ved pressemødet tirsdag.

Det betyder, uddybede han, at løn reelt ikke bruges som et redskab til at løse rekrutterings- og fastholdelsesproblemerne på blandt andet velfærdsområdet. Det vil Heino Knudsen gerne lave om på. 

"Vi har som arbejdsmarkedets parter ansvaret for at udvikle løndannelsen i fremtiden, og vi har en rigtigt stor opgave i at sikre, at den måde vi forhandler lønnen på også kan følge med den udvikling og imødegå de udfordringer, som vi har i vores samfund og på arbejdsmarkedet," sagde han.