Corona har stillet nye krav til organisationers omstillingsevne og -tempo, og det vil fortsætte efter pandemien, mener Rasmus Kjeldahl, direktør i Børns Vilkår. Vi snakker omstillingsparathed med Børns Vilkår og FISKEN.
NYTÆNKNING: Børns Vilkår ønsker at udskifte topstyret ledelse med netværksbaseret ledelse. Rasmus Kjeldahl vil fastholde dygtige medarbejdere ved at danne cirkler og netværk og flytte magten væk fra sig selv og resten af ledelsen. Her er hans plan.
GENNEMTÆNKT: Skræddersy oplæringskurser med rollespil og øvelser, sørg for, at de frivillige rådgivere altid har adgang til sparring, og vær ikke bange for at sige farvel til en frivillig, som ikke er det rette match, lyder nogle af de gode råd.
