Det er måske indlysende – og så alligevel ikke: Når man skal rekruttere og lede frivillige, skal man behandle dem stort set som man ville behandle betalte ansatte – altså give dem en tydelig jobbeskrivelse og give dem mulighed for at påvirke egne opgaver og hverdag. Det er en del af hovedbudskabet fra en professionel udi frivillighedens kunst.
Den største fejl, man kan begå med rekruttering af frivillige, er at betragte opgaven som et enkeltstående problem, der skal løses. Det er en løbende proces, som skal forankres fast i ledelse og sættes i system, siger CFSA’s Julie Stockmarr.
Nye politiske partier, som har været dygtige til at rekruttere frivillige, vil ligge inde med et korps af ressourcer til at eksekvere en kommende valgkampagne. Men de hårdt tilkæmpede ressourcer skal bruges klogt for at sikre succes. Tidligere kampagnechef i K giver sit bud på, hvordan man gør det.
