Nordea-fondens nye videoklip skal dele værdifuld erfaring ud til hele foreningslivet

I en skov nær Brovst i Nordjylland sidder fire mennesker foran et kamera. De fortæller passioneret om Glarborgen, et område på tre hektar land, som foreningen bag er ved at omdanne området til et aktivitets- og oplevelsesområdet til gavn for alle, der har lyst til at være med.

I baggrunden høres lyden af en hammer, der taktfast slår søm i et stykke træ. I forgrunden, omringet af grøn skov og brun skovbund, sidder de tre frivillige og skovens ejer og deler ud af gode råd og erfaringer.

De frivillige er på hjemmebane i skoven, og snakken går lystigt foran kameraet. Imens panorerer kameraet hen over bålpladsen, legeområdet og træbygningerne, som foreningens frivillige selv har været med til at bygge. 

Bag kameraet står Nordea-fonden, som også har bidraget økonomisk til projektet. De har netop udgivet tre videoer, som skal fungere både som videndeling og evaluering. 

Videoerne er optaget on location, ude hos projekterne i Nordjylland, Thy og på Sydsjælland. Det er på én gang både idyllisk og lærerigt, forklarer Nordea-fondens direktør Henrik Lehmann Andersen. 

“Der er en helt anden naturlighed, i det de frivillige får sagt, når vi møder dem i ude deres virkelighed. De får mange flere nuancer med, når de sidder med en kop kaffe og en madpakke, end hvis vi beder dem om at stille sig op på en scene og sige noget. Videoerne er en rigtig god måde at få inspirationen til at flyde, til at evaluere og dele erfaringer.”

Vigtig videndeling kræver facilitering
I de seneste år har Nordea-fonden i stigende grad uddelt midler til små, lokale aktører rundt om i landet, siger Henrik Lehmann Andersen.

Fonden har erfaret, at de mindre aktører har meget stor gavn af at møde andre, lignende foreninger og dele erfaringer, forklarer han.

“Man kan godt blive lidt overrasket over, hvor stor en betydning den her erfaringsudveksling kan have for kvaliteten i det, foreningerne laver. Derfor er vores grundlæggende erfaring, at når vi har delt penge ud, så kan der være en meget stor yderligere værditilvækst, ved at få ildsjælene til at dele erfaringer.”

Udfordringen er imidlertid, at møderne mellem foreningerne ikke kommer af sig selv. De skal hjælpes på vej, forklarer Henrik Lehmann Andersen.

“For rigtig mange er indsatserne jo noget, de laver i deres fritid. Mange foreninger skal løftes ind i handlingen, og der er nogen, der skal sørge for, at mødet opstår. Det handler overhovedet ikke om manglende vilje til at dele viden. Det handler om, at det skal faciliteres, hvis det skal ske.”

Det er her, Nordea-fondens videoer kommer ind i billedet.

Et lærerigt indblik i de frivilliges trygge rum
Nordea-fonden har ofte afholdt de lærerige møder rundt om i landet, hvor lokale foreninger kunne møde op og dele deres erfaringer med hinanden. “Vi har fundet ud af, at vi er gode til at indtage den igangsættende og katalyserende rolle,” forklarer Henrik Lehmann Andersen, men den fremgangsmåde har også sine begrænsninger.

“Vi har oplevet, at er kan være en tendens til, at deltagerne fokuserer for meget på os, fonden, fordi vi har taget initiativet til mødet. Så bliver der måske fokuseret mere på os, end på at dele erfaringer med de andre deltagere.”

“Derfor spurgte vi os selv: ‘Hvordan kan vi fjerne den dimension?’”

Svaret på spørgsmålet blev de tre videoer, af omtrent tre minutters varighed hver, der skal sætte fokus på at videregive gode råd og erfaringer på en letforståelig måde. 

“Videoerne giver os et indblik i det trygge rum, hvor de frivillige sidder sammen med dem, de plejer at være sammen med. De får mange flere dimensioner og nuancer frem, end vi kan skabe på møderne,” fortæller direktøren og uddyber.

“Den hurtige læring og detaljerne om, hvad der skaber gode projekter og frivillighed, den kommer meget tydeligt og kontant frem i de samtaler, man har med sig selv i foreningen.  At kunne suge pointerne ud af det på video, og aflevere dem til alle mulige andre foreninger, det tror vi er en rigtig god måde at fordele viden til andre foreninger.”

Et spændende værktøj til evaluering
De tre videoer kan også bruges i evalueringsøjemed, mener Henrik Lehmann Andersen.

“Det er også en måde at vise vores resultater frem og evaluere på. Det er et udtryk for en måde at tænke inspiration og læring på, som ikke handler om hvor mange, der blevet lavet af x eller y, men hvad det er, for nogle forandringsdynamikker, der kan blive skabt i foreningslivet på basis af en lang række eksempler, som de her tre er eksponenter for,” siger han.

“Den samme dynamik kan kan vi spille ind på et bestyrelsesmøde hos en forening i Stjær eller Askov, hvor formanden kan hive videoen frem til bestyrelsesmødet og sige ‘det her, det kan vi bruge til noget’.”

Henrik Lehmann Andersen er overbevist om, at videoerne er meget mere lettilgængelige end de klassiske rapportevalueringer.

“Det kan slet ikke sammenlignes med en skrevet rapport. Det handler ikke om rapporter og videnskabeligt arbejder, det handler om de helt jordnære erfaringer,” forklarer han og uddyber.

“Jeg tror, at rigtig mange foreninger kan spejle sig i de her videoer, for den er tæt på deres egen virkelighed. Det skal ikke være højtravende, men dét, foreningerne selv oplever i deres hverdag, måske med et lille inspirerende twist. Vi lægger enorm meget vægt på den tilgang i vores arbejde - det skal være genkendeligt og i min overbevisning er det den største effekt, vi kan få i vores arbejde og støtte til de her projekter.”

Hvis de tre videoer bliver en succes, skal der laves flere, fortæller Henrik Lehmann Andersen. Og han er fortrøstningsfuld.

“Jeg tror helt sikkert, at det vil blive brugt mere i fremtiden. Vi har lært, at den værditilvækst vi kan skabe ikke kun handler om at dele penge ud, men også at få delt nogle erfaringer mellem alle de her foreningsaktive mennesker. Det kan foldes ud på mange måder, og det her er ét af værktøjerne.”